La mediación laboral se ha convertido en una pieza fundamental de la resolución de controversias dentro del lugar de trabajo. La mediación se produce cuando dos partes, en este caso, los empleadores y los empleados, deciden involucrarse en un proceso informal para resolver sus diferencias. Los empleados y los empleadores pueden utilizar un mediador profesional externo que los ayude a llegar a un acuerdo.
El proceso de mediación laboral generalmente se lleva a cabo antes de que uno o ambas partes decidan tomar medidas legales para resolver sus preocupaciones. El procedimiento se centra en ayudar a las partes a encontrar una solución a sus disputas de manera pacífica y voluntaria. La mediación laboral generalmente se lleva a cabo en forma de reunión conjunta entre el principal y el mediador. El objetivo principal de la mediación es ayudar a las partes a comprender los puntos de vista de la otra parte, con la esperanza de acercarse a los términos comunes.
¿Cómo funciona la Mediación Laboral?
El proceso de mediación laboral implica el uso de un tercero imparcial que actúe como un mediador. El mediador laboral no tiene ningún poder de decisión entre las partes, pero trabaja con ambas partes para ayudar a identificar y resolver sus diferencias. El mediador ayuda a las partes a evitar el atolladero y a encontrar soluciones que sean beneficiosas para ambas partes.
La primera etapa del proceso de mediación laboral es la premediación en la que se decide si ambas partes quieren participar en la mediación laboral. Si ambas partes están de acuerdo, entonces se lleva a cabo un proceso de mutua divulgación, en el que ambas partes comparten sus sentimientos, opiniones y preocupaciones acerca de la disputa.
El mediador también ayuda a las partes a identificar los problemas subyacentes y los patrones de comportamiento que contribuyen a la disputa. Una vez que se hayan identificado los problemas de la disputa, el mediador ayuda a las partes a buscar soluciones en las que todos estén de acuerdo. Esta es una parte muy importante del proceso de mediación, ya que cualquier acuerdo que se alcance debe ser voluntario para las partes involucradas.
¿Cuál es la diferencia entre Mediación y Arbitraje?
Los expertos explican que el principal diferenciador entre la mediación y el arbitraje es que los acuerdos a los que se llegan durante el proceso de mediación no son legalmente obligatorios. Esto significa que ambas partes pueden decidir si aceptan el acuerdo alcanzado y pueden terminar con el proceso en cualquier momento. Por otro lado, los acuerdos a los que se llegan durante el proceso de arbitraje son legalmente vinculantes y son obligatorios para ambas partes.
Además, el proceso de arbitraje es generalmente más formal que el de mediación. Durante el arbitraje, ambas partes presentan sus argumentos ante un tercero imparcial que actúa como árbitro. El árbitro toma una decisión vinculante e inapelable basándose en los hechos y los principios legales relativos a la disputa. El árbitro también puede tomar pruebas y exigir que se entreguen los requisitos previos para la mediación. Esto puede ser más costoso y llevar más tiempo que el proceso de mediación.
¿Cuáles son los beneficios de la Mediación Laboral?
La mediación laboral ofrece una amplia gama de beneficios sobre el proceso de arbitraje. El proceso es más rápido y eficiente porque se utilizan menos recursos y costos. Además, la mediación laboral se lleva a cabo en un entorno confidencial, lo que permite a las partes cooperar de manera más efectiva para resolver sus problemas.
Además, el proceso de mediación es útil para ayudar a las partes a preservar su relación laboral y evitar el daño a largo plazo. Puede ser muy útil para las pequeñas y medianas empresas, ya que les permite ahorrar tiempo, dinero y recursos y les ayuda a evitar el daño a su reputación.
formación
La formación en mediación laboral puede ofrecer numerosos beneficios tanto a los empresarios como a los trabajadores. Al aprender a mediar en los conflictos, las personas pueden desarrollar las habilidades necesarias para resolver los conflictos de forma constructiva. Este tipo de formación, como el curso de mediación y resolución de conflictos, puede ayudar a crear un entorno laboral más positivo, así como a mejorar la comunicación entre las partes.
Conclusión
El proceso de mediación laboral es un método eficaz para resolver disputas de manera informal, rápida y eficiente. Puede ser una herramienta muy útil para las empresas que desean evitar el costo y el estrés de los procesos formales de arbitraje. La mediación es cada vez más popular entre las empresas y los empleados debido a los beneficios que ofrece.
