En el año 2012, se aprobó la reforma laboral que ha estado vigente hasta la fecha. Sin embargo, La la normativa y las condiciones laborales han empezado a experimentar modificaciones y se han puesto sobre la mesa diversos cambios, vigentes dese inicio de año, vamos a comentarlos, haciendo hincapié en las medidas que afectan a la contratación.
Reforma laboral a grandes rasgos
La principal medida que se ha introducido es la subida del salario mínimo interprofesional, situado desde el pasado 30 de enero en 950€ brutos al mes. Esto supone un incremento mensual de 50€, que anualmente supondrán un valor de 600€.
De modo general, podemos resaltar algunas de las modificaciones que se aplican:
- Se tratará de limitar temporalmente los convenios colectivos, haciéndolos llegar más allá de sus previsiones, una vez pasada su vigencia, y hasta la negociación de otro nuevo. También se priorizará la aplicación de los convenios de empresa sobre los sectoriales.
- Se limitará la subcontratación, modificando el artículo 42.1 del estatuto de los trabajadores.
- El régimen sancionador se endurecerá ante infracciones y se protegerá a los trabajadores frente a los desafíos sociales y tecnológicos.
- Se reforzará el papel de la ITSS y la autoridad laboral en el control de los expedientes de regulación de empleo.
Medidas de la reforma laboral para favorecer la contratación
Se revisarán las relaciones laborales básicas, como los contratos formativos y se ejecutará un estatuto del becario para que su trabajo responda a necesidades formativas, se mejore sus condiciones económicas y se limite el encadenamiento de periodos de prácticas.
Los contratos de formación se verán afectados por la subida del SMI y de las modificaciones en las bases de cotización. Además, se eliminan las ayudas de las comunidades autónomas, salvo en los casos de Extremadura, Cantabria, Madrid y Cataluña.
Se genera el contrato indefinido de apoyo a emprendedores y la intermediación laboral, de manera que las ETT funcionen como agencias de colocación.
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo
Otra de las medidas que se ha tomado en el ámbito laboral es aumentar el control sobre los contratos temporales para evitar su uso fraudulento y evitar que se sucedan incontables números de contratos. Se propone la modalidad de contrato indefinido como la vía principal de acceso al trabajo, y se endurecerán las sanciones cuando se empleen de manera poco ética.
En resumen, las propuestas del nuevo gobierno van encaminadas a la búsqueda de una menor presión y una mayor defensa de los derechos de los trabajadores. Asimismo, también buscan aumentar la progresividad del sistema fiscal de forma que, a mayor renta, mayor pago de impuestos.
En la reforma laboral de 2012, se aprobaron los despidos objetivos por encadenar bajas por enfermedad durante un período de tiempo. El actual gobierno ha eliminado este artículo apelando a que se trata de una falta de respeto al derecho de salud de los trabajadores. Desde el pasado mes de febrero, por lo tanto, ninguna persona podrá ser despedida por enfermedad y podrá centrar su baja en lo único que importa: curarse.
Webs para estar permanentemente actualizado en normativa laboral.
En el propio ministerio de trabajo te informarán sobre la reforma laboral: http://www.mites.gob.es/
En el instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo: https://www.insst.es/
En la web especializada en Laboral: https://www.laboral-social.com/
En la web supercontable también te mantienen informado en novedades en Laboral
También en el apartado de laboral de la web de Iberley tienes acceso a la legislación actualizada sobre convenios, directivas europeas, modificaciones del ministerio y otras actualizaciones que pueden afectar a las leyes laborales y que sobre las que hay que estar actualizados.
Todas las modificaciones que el poder ejecutivo va realizando pueden ser difíciles de gestionar, por lo que es útil estar suscritos a servicios de actualización normativa, como son los que proporcionan los colegios profesionales, o bien realizar algún curso o formación relacionada con la normativa laboral, que siente las bases de un seguimiento posterior de estos temas.
